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常德市劳动卫生职业病防治所奖罚制度

时间：2012-03-08 16:36:45 查看次数：43329 来源：

1 目的

为了增强职工主人翁责任感，鼓励其积极性与创造性，提高工作效益，维护正常的工作秩序，促进精神文明建设，特制定本制度。

2 适用范围

适用于本所在岗职工

3 职责

由办公室负责组织实施。

4 具体规定

4．1奖励制度与措施

4．1．1每年评选“先进集体”四个，奖金500元/个。

4．1．2每年评选“先进个人”（优岗）、“先进工作者”“优秀共产党员”若干名，奖金：优岗300元/人，先进工作者、优秀共产党员200元/人。

4．1．3在国家专业核心期刊、省级刊物、市刊物发表学术论文，每篇分别奖励500元、200元、100元。在省“职防信息”上发表信息每篇奖100元。在市级以上报刊、电台、电视台等发表新闻报道，每篇奖100元。

4．1．4取得市级以上科技成果奖，所得奖金全部返还给参与科研课题者，单位另发同等数量的奖金。

4．1．5个人获得“国家级”先进，奖励5000元/人次；获得“省级”先进，奖励1000元/人次；获得“市厅级”先进，奖励500元/人次，获得“局处级”先进，奖励300元/人次，获得科级和社区先进，奖励100元/人次。

4．1．6凡经同意参加函授、刊授、夜校、自考等对口专业学习，取得相应学历的，奖励500元。

4．1．7提出合理化建议并对本所产生较大经济效益，经所长办公会研究，给予适当奖励。

4．1．8见义勇为者予以重奖。奖励金额由所长办公会议决定。

4.2 处罚制度与措施

4.2.1上班时间不得迟到早退，经考勤迟到早退累计三次者按旷工一天论处，旷工一天进行严肃批评教育并罚款100元，旷工二天（含二天）以上者视为不胜任本职工作。

4.2.3不胜任本职工作者，科室暂不再安排工作，离岗学习规章制度和进修三个月，发基本生活费800元，认真写出思想汇报和今后打算交纪检监察负责人，认可后则可重新安排工作。一月之内，既无认识表现、文字汇报材料，也没有今后工作打算和进修证明的，则视为自动下岗（当年与次年不安排工作），自动下岗时段扣除所有奖励性绩效工资。

4.2.4科主任不服从统一安排或科室没有按质按量完成指令性任务，一次“黄牌”警告；二次扣其100元；三次扣其一个月奖励性绩效工资。

4.2.5科室考勤不真实或有意隐瞒本科人员缺勤，每发现一次除按规定处罚当事人外，扣科室考勤分一分，另扣科主任当月奖励性绩效工资奖金100元。

4.2.6科室人员不服从科主任安排或工作任务没有按质按量完成的，一次“黄牌”警告；二次扣100元；三次扣一个月奖励性绩效工资。今后仍无改正表现，则按不胜任本职工作处理。

4.2.7工作人员责任履行不到位造成医疗纠纷的，除本人给患者赔理道歉和补偿损失外，处罚当事人300元；情节严重的，报卫生行政部门处理。

4.2.8人为因素造成仪器设备损坏、公物破坏或者药品报废，按票值赔偿，另处当事人300元罚款。

4.2.9业务人员服务态度恶劣或与病人和服务对象发生争吵者，处罚200元。

4.2.10临床业务人员上班时间必须整齐穿戴工作衣帽，不准串岗和以各种借口串岗聊天或办私事。

4.2.11工作人员不得擅自脱离工作岗位，工作场所必须保持干净整洁。管理好水电设施。

4.2.12各科室不准私设小钱柜，一经发现予以没收并处5倍以上罚款，罚款由科室所有人员平均分担，另罚科主任100元。

4.2.13职业病诊断、招工体检等发现循私舞弊者，罚当事人200元，造成不良影响，按有关规定处罚。

4.2.14工作不负责任，出具假报告者，罚当事人100元，罚科主任200元，造成不良影响者，按有关规定处罚。

4.2.15利用医疗、监测设备进行检查、诊断私自收费者，除追回损失外，另处当事人5倍以上罚款，违反法律和政策的，按规定处罚。