职业危害能否引起职业性损伤，取决于作用的条件，其中主要有：

    （1）接触机会。如果作业环境恶劣，职业危害严重，可工人不到此环境中去工作，亦即无接触机会，也就不会产生职业性损伤。

    （2）作用的强度。主要取决于接触量，接触量又与作业环境中有在物质的浓度（强度）和接触时间有关，浓度（强度）越高（强），接触时间又长，危害就大。

    （3）人的因素。一个人群处于同一环境，从事同一种生产劳动，但每个人受到职业性损伤的程度、差别极大，主要由以下因素所决定：遗传因素，如患有某些遗传性疾病或过敏的人，容易受有毒物质的作用；年龄和性别，青少年、老年和妇女对某些职业危害因素较为敏感，其中尤其要重视妇女从事生产劳动时对胎儿、哺乳儿的影响；营养缺乏；其它疾病与精神因素的影响；文化水平和习惯因素，有一定的文化和科学知识者，能自觉预防职业性损伤；生活上某种嗜好如饮酒、吸烟、药物可增加职业危害的作用。以上人的五种因素，总称为个体危害因素。具有此因素者，容易获得职业性损伤，称为易感者或高危人群。因此，从人群中鉴别此种易感者，采取适当措施，有指导的安排就业，是预防工作中的一个重要环节。